历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:行为导向型客观
D:品质导向型
答案：A

2.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:具有代表性
D:难度要适当
答案：B

3.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

4.职工代表不包括（）。
A:工人
B:各级管理人员
C:技术人员
D:临时工
答案：D

5.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

6.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：B

7.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：A

8.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

9.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

10.工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:全额支付
C:按时支付
D:间接支付
答案：D

11.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

13.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:定期；1年
C:定期；1—3年
D:不定期；1年以上
答案：C

14.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:会计事务所
C:物业公司
D:律师事务所
答案：C

15.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:工时利用率
B:月度营业额
C:销售量
D:废品率
答案：D

16.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

17.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

18.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

19.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:军事编制
C:行政编制
D:企业编制
答案：A

20.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:9天
D:10天
答案：D

21.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：B

22.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：A

23.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:军人及其家属
C:全体居民
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：C

24.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

25.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:节约与否应该由员工自己决定
答案：B

26.停工留薪期最长不超过