历年宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（最新）.docx

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历年宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
B:制定主体的特定性
C:企业和劳动者共同的行为规范
D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
答案：D

2.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:技术要求
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：A

3.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

5.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:岗位职责
C:工作条件
D:员工
答案：A

6.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

7.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:给员工提出新的工作目标
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：A

8.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

9.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:对比法
C:排序法
D:分值法
答案：C

10.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:诚信、审慎、勤快
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

11.（）应承担法律责任。
A:工会履行集体合同规定义务不当
B:个人不履行集体合同规定的义务
C:企业违反集体合同的规定
D:工会不履行集体合同规定的义务
答案：C

12.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

13.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：A

14.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～54日
C:1～94日
D:1～124日
答案：A

15.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划台数的总额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:10
C:30
D:7
答案：A

17.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:计时制
C:合同制
D:非全日制
答案：D

18.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:正向激励与负向激励策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:组织变革与人事调整策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：B

19.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:劳动报酬
C:集体合同的违约责任
D:保险福利
答案：C

20.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:安全系统工程标准
C:防尘标准
D:储运安全标准
答案：D

21.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:能力与人格
C:体格和能力
D:体格和人格
答案：B

22.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

24.工作时间又称（）