优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

2.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

4.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:复杂协作
C:集体商议
D:简单协作
答案：D

5.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：A

6.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

7.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:薪酬
C:生活
D:职业
答案：D

8.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：C

9.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应知
C:应会
D:工作实例
答案：A

10.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

11.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

12.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:关注与职业相关的问题
C:注意其离职的原因
D:判断应聘者的态度
答案：C

13.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:新兴
C:衰退
D:成熟
答案：B

14.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

15.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
答案：B

16.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：C

17.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:在职培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

18.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：B

19.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:老年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

20.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:全部时间用于分析
B:解决部门的实际问题
C:提高他们分析、解决问题的能力
D:行动学习
答案：D

21.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

22.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

23.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:专业培训公司
D:商学院校
答案：B

24.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:投资回报率