优选山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费下载.docx

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优选山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:资源分配者
C:障碍处理者
D:领导者
答案：D

2.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:记录法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

3.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能模块
D:技能种类
答案：C

4.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:决定如何在学员之间分组
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:做好课程前期准备工作
答案：A

5.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:教室租金及桌椅租赁费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

6.入职培训制度的基本内容不包括()
A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:人职培训的基本要求标准
答案：B

7.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训结束时的考核
D:培训中阶段考核
答案：C

8.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：B

9.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:12
C:16
D:10
答案：C

11.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

12.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:企业行业的排名
C:定额完成情况
D:生产潜力大小
答案：B

13.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：A

14.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:控制系统
C:评审系统
D:申诉系统
答案：D

15.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:最终面试
答案：A

16.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

17.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:补偿职能
答案：B

18.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:军人及其家属
C:劳动者
D:全体居民
答案：D

19.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:实践法
D:传授法
答案：C

20.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:10
C:12
D:15
答案：C

21.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：A

22.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：C

23.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:劳动贡献的大小
C:体系设计的公平
D:个体的劳动能力
答案：A

24.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿理论
B:前沿科学知识
C:前沿科学理论
D:前沿最新技术
答案：A

25.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质