精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息储存
C:信息需求分析
D:信息收集与处理
答案：B

2.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

3.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

4.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

5.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：C

6.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:工作岗位分析
C:企业定员
D:岗位规范
答案：B

7.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：B

8.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:34
C:27
D:22
答案：A

9.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的专业性
B:培训师的配合性
C:培训师的学历
D:符合培训目标
答案：C

10.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
B:对候选人比较了解
C:招募成本低
D:容易产生裙带关系
答案：D

11.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:优先保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：B

13.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职
C:人员配备应宽打窄用
D:产品设计方案要科学
答案：C

14.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:解决问题式
B:综合式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：D

15.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

16.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

17.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:效度
B:信度
C:预测
D:内容
答案：A

18.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

20.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：A

21.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:集体协议
B:专项性集体合同
C:综合性集体合同
D:专项协议
答案：C

22.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：C

23.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:生产潜力大小
B:定额完成情况
C:定额的质量
D:企业行业的排名
答案：D

24.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业