精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:行为定点量表法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：A

2.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：B

3.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:清单式提问
答案：D

4.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:过程导向型
答案：C

5.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:5～8
C:10～15
D:10
答案：C

6.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:人尽其用
D:以岗定人，人尽其才
答案：B

7.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：C

8.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

9.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

10.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:审议选举权
D:审议建议权
答案：C

11.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评估
C:招聘评价
D:招聘指标
答案：A

12.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定任务
C:不规定议题
D:不规定范围
答案：B

13.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：A

14.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

15.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门间的合作
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的工作经验
答案：C

17.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～8
C:2～7
D:3～7
答案：D

18.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

19.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

20.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:薪酬调查
D:工作条件
答案：C

21.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:出差培训成本
答案：B

22.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

23.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:网络协议
C:文本协议
D:口头协议
答案：A