精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

2.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

3.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

4.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

5.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：B

6.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:薪酬
C:绩效
D:成员满意度
答案：B

7.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
答案：B

8.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：A

9.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:劳动力市场价位
C:消费者物价指数
D:最低工资标准
答案：B

10.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C:以工作中的实际情况为基础
D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
答案：A

11.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:考核反馈
C:激励发展
D:过程指导
答案：D

12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:要素指标（项目）加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：D

13.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:选择性分销
D:广泛性分销
答案：B

14.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:全面性
B:适应性
C:多样性
D:系统性
答案：B

15.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

16.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导情景理论
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:领导者参与模型
答案：D

17.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

18.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:400
C:463
D:450
答案：A

19.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

20.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计分
C:误差调整
D:计数
答案：D

21.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0.5
C:0或1
D:0
答案：D

22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

23.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：B

24.()不属于现代人力资源