精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:控制下线
C:预警线
D:基准线
答案：C

2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：D

3.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：A

4.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

6.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:15日
答案：A

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
B:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
答案：B

8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:领导决定式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：A

9.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:分析决策型
C:事前分析型
D:事后分析型
答案：B

10.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：A

11.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工人数量
C:生产工序
D:整体规划
答案：A

12.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:四
C:五
D:六
答案：A

13.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:总方法设计
C:具体标准设计
D:具体程序设计
答案：D

14.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬支付
C:企业的薪酬水平
D:企业的基本薪酬
答案：D

15.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：A

16.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益获得
C:利益均沾
D:利益均等
答案：B

17.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

18.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

19.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

20.案例分析法又称（）。
A:特别任务法
B:案例研究法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：C

21.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:工资指数
C:预警线
D:基准线
答案：A

22.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于新员工的工作创新
C:有利于新员工尽快融入团队
D:不利于企业传统优良工作作风的传递
答案：D

23.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始前
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

24.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定额
D:定员
答案：A

25.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的