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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:制定主体具有多样性
C:表现形式具有单一性
D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

2.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：D

3.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度成本收益总结会
C:召开年度新技术开发总结会
D:召开年度生产绩效总结会
答案：A

4.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:设计面试的问题
B:确定面试的目的
C:提出面试的预算
D:选择面试的类型
答案：C

5.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:执行组
C:作业组
D:管理组
答案：C

6.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

7.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:24
C:72
D:36
答案：D

8.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:不能减少误差
C:全方位、多角度
D:可以动态地检查发展效果
答案：B

9.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分项预算
C:分批预算
D:分别预算
答案：A

10.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

11.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:全额支付
D:货币支付
答案：B

12.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:格雷纳模式
C:利温模式
D:莱维特模式
答案：A

13.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:管理方法标准
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：C

14.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:情景模拟测试
C:泰勒模式
D:目标导向模型
答案：A

15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

16.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:6
B:3
C:8
D:5
答案：C

17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

18.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

19.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:转岗培训
C:员工培训
D:现代培训
答案：D

20.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的总结
D:劳动定额的贯彻实施
答案：C

21.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:课程的具体计划
D:拓展训练
答案：D

22.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:纵向
C:横向
D:交叉
答案：B

23.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

24.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

25.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗前培训规范
B:岗位操作规范
C:岗位职责规范
D:岗位培训规范
答案：D

26.采用适当的方法,（