甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

2.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:惯性思维
C:团体思维
D:鲶鱼效应
答案：D

3.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:依法
C:必须
D:按规定
答案：B

4.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:2
C:4
D:1.5
答案：B

6.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训进行中
C:培训后半年
D:培训后三年
答案：C

7.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

8.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以双向选择
C:以单向选择
D:以人员
答案：A

9.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

10.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:职权
D:权责
答案：B

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评指标
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

12.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：B

13.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:20
C:15
D:10
答案：A

15.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:绩效考评
D:岗位分析
答案：C

16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

17.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:整理资料
C:资讯资料
D:课题资料
答案：A

18.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

19.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:MTP
B:STP
C:TMP
D:SMP
答案：A

20.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:30
C:15
D:60
答案：D

21.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:必要
B:唯一
C:主要
D:重要
答案：D

22.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

23.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

24.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬体系
答案：A

25.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:个人目标和