精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般员工
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

3.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:配对比较法
答案：B

4.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:零基定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

5.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

6.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:绩效考评周期与绩效指标
C:对绩效考评指标体系的评估
D:职位层级与考评周期
答案：C

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:改善部门之间的合作
答案：A

8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:48小时
C:35小时
D:40小时
答案：D

9.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:企业受益
D:员工个人素质
答案：B

10.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：B

11.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:事件簿
C:公文筐
D:文件夹
答案：C

12.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

13.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同提高和发展
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

14.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:规模
C:成本
D:质量
答案：D

15.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：B

16.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：A

17.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度评估
C:信度与效度评估
D:公平与公正评估
答案：C

18.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

19.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

20.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:二次申诉处理
C:直接申诉方式
D:初次申诉处理
答案：C

21.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源考核费用
D:人力资源培训费用
答案：B

22.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:修正重购
C:间接重购
D:新购
答案：C

23.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:便于测量的原则
D:可比性原则
答案：A

24.模拟训练法