精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（实用）.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:工作条件
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：A

2.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:品质行为
C:智力能力
D:素质能力
答案：D

3.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：B

4.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授勋
D:员工福利
答案：D

5.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:各级院校
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

6.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：C

7.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:培训主题
D:管理规则
答案：B

8.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘管理成本
答案：C

9.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:就业状况和劳动生产率
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:社会平均工资水平
答案：A

10.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:技能测验
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

11.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:个人争议
答案：D

12.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：C

13.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队学习
B:服务能力
C:团队成长
D:团队建设
答案：D

14.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障物质帮助权
答案：B

15.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:薪酬制度
C:工作说明书
D:岗位评价指标
答案：A

16.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:竞争性
B:差距性
C:激励性
D:比较性
答案：C

17.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

18.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试开始
C:面试过程中
D:面试结束
答案：B

19.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:防尘标准
B:安全系统工程标准
C:储运安全标准
D:检测检验技术导则
答案：C

20.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:小于1
C:大于0
D:大于1
答案：D

21.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我完善型
答案：D

22.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:倒班制三班制
C:公休制三班制
D:连续性三班制
答案：D

23.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

24.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
答案：C

25.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:其他人工成本
B:福利费
C:劳动保护费
D:从业人员劳动报酬
答案：A

26.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:教师讲