甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案下载.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:非全日制
C:计时制
D:合同制
答案：B

2.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

3.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

4.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:零基定员法
C:按设备定员
D:回归分析法
答案：B

5.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系的构成要素
答案：A

6.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

7.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:员工培训
C:转岗培训
D:现代培训
答案：D

8.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

9.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘间接成本
B:招聘直接成本
C:招聘总成本
D:招聘单位成本
答案：C

10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总需求
D:总供给
答案：D

11.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:全员培训
C:择优培训
D:机会平等
答案：B

12.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

13.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：A

14.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：A

15.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:4年
B:2年
C:1年
D:3年
答案：C

16.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能评估
D:技能模块
答案：C

17.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:③⑥①⑤②⑦④
C:③①②④⑤⑥⑦
D:①⑤②③④⑥⑦
答案：B

18.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:自我发展和自我实现
B:生理需求
C:社交需求
D:尊重需求
答案：A

19.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

20.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

21.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:斯金纳
C:班杜拉
D:巴甫洛夫
答案：A

22.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:纵向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：B

23.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：C

24.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制