精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（最新）.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:假设式
B:举例式
C:清单式
D:开放式
答案：D

2.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:在课程的任一部分
C:在开始一个新的话题时
D:目标考核时
答案：D

3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:10个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

4.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

5.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

6.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

7.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

8.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

9.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

10.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:444
C:450
D:463
答案：B

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

12.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:重在工作结果
C:标准易于确定
D:可操作性强
答案：A

13.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.02
B:0.1
C:0.2
D:0.05
答案：A

14.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:态度
B:归因
C:知觉
D:动机
答案：A

15.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:400+a
C:150+a
D:240+a
答案：B

16.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:4
C:15
D:30
答案：B

17.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

18.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:召集者
D:领导者
答案：C

19.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、独立核算
答案：A

20.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:高层领导
B:基层员工
C:各类职业业务骨干
D:各部门主管人员
答案：C

21.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：A

22.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计