精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案

第I部分单选题（50题）

1.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与工作环境有关
C:与企业福利有关
D:与社会环境有关
答案：B

2.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

3.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：B

4.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:最低工资标准
C:定额符号标准
D:工作时间标准
答案：C

5.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:培训主题
D:管理规则
答案：B

6.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：A

7.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：A

9.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

10.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：D

11.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：C

12.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

13.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

14.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：A

15.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:讲授内容集中于某一专题
D:对培训环境要求不高
答案：D

16.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:5人
B:50人
C:10人
D:20人
答案：C

17.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0.5
C:0或1
D:0
答案：D

19.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

20.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

21.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位工作规定
B:岗位操作法则
C:岗位劳动纪律
D:岗位劳动规则
答案：D

22.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:人力资源招聘部
C:企业培训部门
D:企业领导
答案：A

23.以下关于劳动效率定员法的表述，错误