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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:清洁工
C:警卫员
D:信访人员
答案：A

2.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.525
B:0.667
C:0.904
D:0.475
答案：A

3.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

4.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:绩效考核法
C:360度考核
D:测试法
答案：B

5.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

6.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：A

7.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

8.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:组织编制
C:行政编制
D:企业编制
答案：B

9.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:8
C:7
D:10
答案：D

10.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

11.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

12.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.15
C:0.25
D:0.27
答案：A

13.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁幅
D:扁平
答案：A

14.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:从属地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

15.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

16.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

17.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:总经理
C:法定代表人
D:其他管理负责人
答案：C

18.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

19.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训目标
C:培训成果
D:培训内容
答案：C

20.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最便宜
C:最可靠
D:最常用
答案：A

21.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

22.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬结