精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】.docx

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平具有相对性
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平既先进又合理
答案：A

2.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:请人代理
C:委托人代理
D:电话
答案：A

3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:工伤保险负担
C:单位医疗保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

4.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整理
B:清洁
C:整顿
D:清扫
答案：A

5.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

6.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：A

7.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:企业家协会
C:工会
D:劳动者
答案：D

8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

9.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:规章
C:法律
D:制度
答案：C

10.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪资
D:薪金
答案：C

11.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

12.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

13.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:泡桐树
C:花草树木
D:法国梧桐树
答案：C

14.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：A

15.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:不适合对员工进行反馈指导
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

16.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:3～7
C:2～5
D:2～7
答案：B

17.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

18.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

19.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:员工考核信息的来源
C:间接的信息来源
D:调查问卷信息来源
答案：C

20.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

21.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

22.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略评价标准
B:战略测评标准
C:战略计划标准
D:战略实施标准
答案：A

23.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:劳动部
D:就业中介机构
答案：D

24.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

25.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:根据科学的标准时间测定员工的