精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

2.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

3.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.05
D:0.02
答案：D

4.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:设备更新
C:产品设计结构发生变动
D:原材料材质、规格变动
答案：B

5.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

6.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：A

7.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:工作
C:管理
D:薪酬
答案：A

8.培训有效性评估应该始于（）
A:培训需求分析
B:员工培训计划
C:培训方案
D:培训目标
答案：D

9.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：D

10.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

11.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:试用法
C:推荐法
D:考察法
答案：C

12.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

13.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

14.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:理论与实践相互
C:教学双方
D:信息双向性
答案：D

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

16.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准部分
D:过渡性规定
答案：B

17.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：B

18.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

19.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：D

20.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位员工规范
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

21.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：D

22.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训投资回报率
C:培训投资净回报率
D:培训成本收益率
答案：B

23.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:法律
C:规章
D:规则
答案：B

24.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:品质