优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（考试直接用）.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:基础
D:素质
答案：C

2.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:排序法
答案：B

3.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：B

4.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

5.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:笔试
D:野外互动
答案：C

6.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:对比法
B:分布法
C:排列法
D:比较法
答案：C

7.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:记录法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门间的合作
C:丰富受训者的工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

9.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.95
答案：B

10.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

11.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.904
B:0.525
C:0.475
D:0.667
答案：B

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

13.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：A

14.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:员工
C:全体
D:部门
答案：A

15.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:市级以上政府
C:民政部门
D:工会
答案：A

16.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘管理成本
D:招聘成本效益
答案：D

17.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:适用面比较窄
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：A

18.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:要素指标加权
B:内部指标加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：B

19.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:9天
C:6天
D:8天
答案：A

20.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

21.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:公平的报酬
C:融洽的人际关系
D:自身生理心理条件
答案：D

22.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

23.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:培训师分析
答案：D

24.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理内容