精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）.docx

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

2.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

3.企业定员的新方法不包括（）。
A:零基定员法
B:工效定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

4.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～7
C:4～6
D:4～5
答案：C

5.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:人民法院
C:劳动仲裁委员会
D:调解委员会
答案：D

6.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：A

9.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:诚信、审慎、勤快
D:真实、谨慎、勤奋
答案：A

10.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:受训者满意程度
C:被培训者获得的经营业绩
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：A

11.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

12.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：A

13.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:全体居民
C:军人及其家属
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：B

14.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
答案：D

15.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:潜力
D:服务能力
答案：A

16.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:网络辅导
C:网络教学
D:基于因特网上指导
答案：A

17.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位员工规范
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

18.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

19.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:制度
C:方案
D:模式
答案：B

20.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：A

21.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:工会满意度调查
C:领导满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：A

22.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:高一些
C:与供大于求情况无关
D:低一些
答案：D

23.为了保证培训取得预期的效果，