精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库往年题考.docx

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精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

2.目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:班杜拉
C:巴甫洛夫
D:德鲁克
答案：D

3.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:逆向思维
B:团体思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：B

4.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总经理
B:经理
C:集团总部
D:总裁
答案：A

5.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:同测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：A

6.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

7.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:车间定额水平
答案：C

8.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:指标要匹配
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：B

9.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:弱势地位
B:稀缺地位
C:优势地位
D:特殊地位
答案：A

10.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、客观性
B:滞后性、短期性、表现性
C:系统性、规范性
D:长期性、系统性
答案：B

11.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:统计阶段
D:总结分析阶段
答案：D

12.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

13.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:调动学员参与的积极性
D:预设培训考核
答案：C

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

15.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:调查公司
C:专业事务所公司
D:咨询公司
答案：D

16.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:过程主导型
答案：D

17.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

18.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

19.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:全员培训
C:机会平等
D:公平竞争
答案：B

20.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

21.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:30个
D:20个
答案：D

22.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:125日
C:105日
D:100日
答案：C

23.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效计划
C:绩效合同
D:绩效目标
答案：C

24.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

25.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:40℃
D:30℃
答案：B

26.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。