精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试往年题考.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试往年题考

第I部分单选题（50题）

1.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

2.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以双向选择为标准
C:以岗位为标准
D:以单项选择为标准
答案：C

3.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

4.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:②④③①
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

5.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：C

6.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

7.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、30％或者25％
C:60％、40％或者30％
D:50％、40％或者30％
答案：D

8.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:考试合格
C:持证
D:通过考核
答案：A

9.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

10.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

11.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:慎独、克己、复礼
C:忠诚、审慎、勤勉
D:无私、仁爱、奉献
答案：C

12.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

13.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：A

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：B

15.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：C

16.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:领导意志的集中体现
答案：B

17.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:培训师
C:企业自身
D:部门主管
答案：B

18.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：A

19.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

20.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:统计阶段
D:准备阶段
答案：A

21.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬策略
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬目标
答案：B

22.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:劳动定额
C:岗位规范
D:实耗工时
答案：B

23.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现