优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

2.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:小组工作法
C:充实业务法
D:缩小业务法
答案：D

3.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

4.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的总量
D:为其付出的成本
答案：A

5.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动纪律
C:企业劳动规范
D:企业劳动规则
答案：A

6.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:办公室工作人员
B:同行业企业人员
C:生产工人
D:管理人员
答案：B

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

8.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：C

9.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:缺少有效衡量的价值体系
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

10.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

11.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:参观访问
答案：A

12.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理质量
答案：B

13.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训总结报告
D:撰写培训成果报告
答案：A

14.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：A

15.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客投诉率
B:顾客不满意率
C:产品包装缺损率
D:月度营业额
答案：D

16.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.04
D:0.02
答案：D

17.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:对培训环境要求不高
C:培训形式比较灵活
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

18.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

20.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：D

21.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:确认整体是否需要培训
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:发现组织目标和培训需求之间的联系
D:组织高层的重视和投入
答案：C

22.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

23.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:职工代表大会
C:工会
D:监事会
答案：B

24.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:买方市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B