山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的短期性
答案：D

2.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议选举权
C:审议建议权
D:审议通过权
答案：B

3.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
答案：C

4.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：B

5.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

6.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:准确性
D:最小化
答案：D

7.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事会
B:董事长
C:总经理
D:监事会
答案：A

8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:经营者
答案：B

9.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人员成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：A

10.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：C

11.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式简单易行
答案：B

12.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

13.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

14.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:考官
C:主考官
D:考试单位
答案：C

15.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：A

16.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训效果资料
C:培训监控
D:培训评估资料
答案：C

17.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

18.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.8
C:0.6
D:0.2
答案：C

19.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训质量
C:培训有效性
D:培训评估
答案：C

20.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

21.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动培训对象积极性
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:潜力
C:销售能力
D:实力
答案：D

23.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能范围
答案：D

24.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

25.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A: