内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合题）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:统计效标
C:内容效标
D:测评效标
答案：A

2.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

3.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:花费较高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训师成本高
D:培训成本高
答案：B

4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

5.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:生产设备影响生产
答案：B

6.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:具体考评程序没计
答案：B

7.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:零基定员法
D:回归分析定员法
答案：C

8.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

9.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:任务目标
C:权责对应
D:统一领导
答案：A

10.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

11.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:四班生产，每班6小时工作制
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

12.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:效果
B:目的
C:反馈情况
D:过程
答案：B

13.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

14.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

15.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:差距性
C:竞争性
D:比较性
答案：A

16.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：A

17.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

18.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:权重
C:信度
D:平均值
答案：C

19.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:奖金
C:福利
D:津贴
答案：A

20.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

21.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:态度
B:动机
C:情绪
D:能力
答案：D

22.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划台数的总额
C:原有计划的台数总额
D:计划产品台份定额
答案：D

23.企业的进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:购并战略
D:发展创新战略
答案：D

24.在情景模拟测试方法中，（