内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：C

2.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业领导和广大员工思想认识的统一
答案：D

3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

5.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

6.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:防止滥用管理费用
C:降低招聘等人力资源费用
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

7.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

8.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的支付结构
答案：B

9.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:衡量职能
答案：D

10.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:点击招聘网页的数量
C:写申请求职人员的数量
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：A

11.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:自然光
D:无影灯
答案：C

12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:新购
C:修正重购
D:间接重购
答案：A

13.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

14.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会求助
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

15.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：B

16.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业能力
C:专业知识
D:性格与兴趣
答案：D

17.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:执行效力
B:法律效力
C:效力
D:强制效力
答案：C

18.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

19.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:做好充分准备
D:预设培训考核
答案：B

20.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

21.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

23.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:全面保护
C:平等保护
D:基本保护
答案：D

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:60日
D:90