内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:400
C:450
D:463
答案：A

2.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:就业量与工资的决定
D:实现劳动资源的配置
答案：C

3.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

4.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以单项选择为标准
C:以岗位为标准
D:以人员为标准
答案：C

5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:90日
D:125日
答案：A

6.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.27
C:0.25
D:0.15
答案：A

7.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效措施
B:绩效操作
C:绩效改进
D:绩效方法
答案：C

8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：B

9.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:社会知觉
B:他人知觉
C:个体知觉
D:群体知觉
答案：A

10.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:低于企业最低标准
C:低于国家标准
D:高于企业最低标准
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:20
D:10
答案：B

12.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:消费者物价指数
C:劳动力市场价位
D:最低工资标准
答案：C

13.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：C

14.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:内部回报
C:物质报酬
D:工资
答案：B

15.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

16.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量化指标上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量表的结构上
答案：D

17.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:清洁工
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

18.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：A

19.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规范
B:行业规则
C:行业标准
D:行业要求
答案：C

20.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:24
C:42
D:40
答案：D

21.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:针对性
C:必要性
D:操作性
答案：B

22.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：B

23.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：B

24.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A: