内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:①③②
答案：A

2.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

3.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:全程
C:参与性
D:针对性
答案：B

4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:105日
D:100日
答案：C

5.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

6.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:组织整体层面
D:管理者层面
答案：C

7.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

8.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：A

9.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
答案：D

10.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:工作
C:薪酬
D:程序
答案：D

11.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:全程计划
C:初始原因
D:中间效果
答案：D

12.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的名称
答案：B

13.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织层面分析
C:个人层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：A

14.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的综合价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

15.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

16.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

17.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：B

18.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:预警线
B:控制下线
C:基准线
D:控制上线
答案：C

19.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:多样性
C:全面性
D:适应性
答案：D

20.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:目的
C:结果
D:过程
答案：B

21.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:国家的法规政策
答案：C

23.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

24.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法