历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库新版.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库新版

第I部分单选题（50题）

1.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和管理者
B:企业和决策者
C:企业和部门
D:企业和员工
答案：D

2.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的规范化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

4.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

5.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“不知道”
B:“我帮你打听一下”
C:“这事不归我管”
D:“问别人去吧”
答案：B

6.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:企业劳动者技术水平的提高
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业的生产技术和组织条件
答案：A

7.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.25
C:0.4
D:0.2
答案：D

8.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效合约
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：C

9.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:信度
C:安全度
D:信赖度
答案：B

10.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

11.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

12.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：C

13.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:奖惩制度的执行程序
C:公平竞争的晋升规定
D:公平、公正、客观的业绩考核标准
答案：B

14.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

15.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

16.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:开工率
C:劳动效率
D:出勤效率
答案：B

17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C

18.()是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:培训规划
答案：A

19.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:重视过程的评估
C:注重预期效果的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：B

20.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

21.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为将来的培训需求分析提供反馈信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：A

22.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:荣誉