精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审
B:绩效监察
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审和申诉
答案：D

3.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：A

4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:侧向
C:纵向
D:横向
答案：D

5.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬体系
答案：A

6.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

7.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

8.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：A

9.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:只规定一个主题
答案：D

10.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：C

11.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：B

12.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

13.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

14.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.27
B:0.15
C:0.33
D:0.25
答案：C

15.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在开始一个新的话题时
C:在课程的任一部分
D:在讨论一个论点时
答案：A

16.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
答案：B

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

18.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:选择法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

19.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:完成后
D:进行中
答案：B

20.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:新兴
C:衰退
D:成熟
答案：B

21.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

22.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

23.培训有效性评估的技术不包括()
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：D

24.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实