精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

2.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理能力
C:管理知识
D:观察能力
答案：B

3.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:长期的连续观察
C:提出岗位计量考核标准
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

4.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：B

5.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:设计面试的问题
B:确定面试的目的
C:提出面试的预算
D:选择面试的类型
答案：C

6.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:效率化
C:科学化
D:专门化
答案：D

7.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：A

8.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

9.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位医疗保险负担
C:工伤保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：A

10.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

12.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:该方法要考虑行为的情景
答案：C

13.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
答案：C

14.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45356
C:45294
D:45325
答案：C

15.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中阶段考核
D:培训中期考核
答案：A

16.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:道德测试
C:能力测试
D:健康测试
答案：A

17.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

18.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:智力不足
C:经验不足
D:能力不足
答案：A

19.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法也称书面短文法
B:短文法是结果导向型考评方法的一种
C:短文法的局限比较小
D:适用范围比较小
答案：C

20.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：A

21.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：A

22.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:是绩