精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入=利润-成本
C:收入-成本=利润
D:收入+成本=利润
答案：C

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

3.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:可以一定幅度地
答案：C

4.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：A

5.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：B

6.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

7.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

8.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:提高人力资源配置的有效性
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:求解的是最大化问题
答案：A

9.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每季制度工作时间为62.5天
D:每年制度工作时间为250天
答案：B

10.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

11.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

13.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

14.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效合约
D:绩效目标
答案：A

15.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬制度
B:薪酬实施
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：D

16.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：B

17.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：A

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:法人代表
D:职工代表
答案：D

19.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:贯彻执行
C:周密部署
D:统筹兼顾
答案：B

20.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：C

21.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

22.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A: