宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:日常行政管理费用
D:招聘费用
答案：C

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

3.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

4.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:组织工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

5.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:首要环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

7.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：B

8.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我克制型
答案：B

9.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

11.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:综合化
C:效率化
D:科学化
答案：A

12.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:职工
C:工人
D:管理层
答案：B

13.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：B

14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:最小化
D:合理性
答案：C

15.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：A

16.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:领导决定
C:培训过程
D:培训教师选定
答案：A

17.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

18.市场营销计划的控制不包括()。
A:月度计划控制
B:战略控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：A

19.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

20.企业定员标准的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:生产加工方法
答案：C

21.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

22.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律渊源
答案：C

23.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:员工卡片
C:业务报告
D:统计表
答案：C

24.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:对比法
C:分值法
D:评分法
答案：A

25.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：A

26.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响