历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考试直接用）.docx

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历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：A

2.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:人工成本比
D:劳动分配率
答案：D

3.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：C

4.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：A

6.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：C

7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:学生
C:教师
D:工人
答案：B

8.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

9.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:协调性原则
D:特殊性原则
答案：D

10.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：B

11.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

12.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:会有一定难度
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:控制是在费用预算进行中就开始的
答案：C

13.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

14.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训评估
C:培训有效性
D:培训质量
答案：C

15.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测验
D:心理测量
答案：D

16.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:心理测验
C:情商测验
D:物理测量
答案：A

17.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:③④①②⑤
答案：B

18.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:矩阵制结构
C:集权制结构
D:直线职能制结构
答案：A

19.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:情绪
B:自信
C:智力
D:性格
答案：B

20.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
答案：C

21.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:信度
B:预测
C:效度
D:内容
答案：C

22.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:不必承担
C:自愿选择承担
D:协商是否承担
答案：A

23.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：A

24.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全