优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（考试直接用）.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业全员
C:企业定编
D:企业员工
答案：A

2.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

3.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

4.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：B

5.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位培训规范
B:岗前培训规范
C:岗位职责规范
D:岗位操作规范
答案：A

6.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:全部费用
C:工资
D:部分费用
答案：B

7.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：D

8.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工作补贴
B:福利
C:工资补贴
D:特殊福利
答案：D

9.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

10.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:200+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

11.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的效力不同
C:调解的效力相同
D:调解的范围不同
答案：C

12.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～6年
B:3～5年
C:1～3年
D:2～4年
答案：C

13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:长期的连续观察
C:提出岗位计量考核标准
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

14.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

15.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

16.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：D

17.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：B

18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

19.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面淡
答案：A

20.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
D:集体协商主要采取协商会议的形式
答案：A

21.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:强制性
C:协调性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

22.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工福利
C:人工成本
D:员工