宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：C

2.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工薪酬调查
C:员工满意度调查
D:员工福利调查
答案：C

3.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动贡献的大小
B:个体的劳动能力
C:劳动的基本形态
D:体系设计的公平
答案：C

4.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:结构规划
答案：D

5.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:研究型
B:常规型
C:艺术型
D:现实型
答案：A

6.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:20日
C:40日
D:5日
答案：A

7.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:调节职能
答案：C

8.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:14
D:15
答案：C

9.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律效力
C:劳动法律后果
D:劳动法律关系
答案：A

10.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：C

11.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

12.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

13.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:信息不对称，资料数据不准确
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:被考评者不了解相关考评规定
答案：D

14.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:行政
C:人事
D:业务
答案：D

15.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动行政法规
C:劳动基准法规
D:劳动规章
答案：B

16.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:定期招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

17.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:统计阶段
答案：C

18.企业定员的原则不包括（）。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:以精简、高效、节约为目标
C:各类人员的比例关系要协调
D:以机构员工数量为依据
答案：D

19.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:序数表示法
C:选择法
D:描述调查
答案：D

20.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接标准法
答案：B

21.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:外部招募
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

23.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬水平
C:相对价值
D:薪酬幅度
答案：C

24.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:整顿
C:清扫
D:清洁
答案：C

25.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

26.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:重在工作结果
C:标准易于确定
D:可操作性强
答案：A

27.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:全局性