优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优】.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:效度
C:公正度
D:信度
答案：D

2.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:个人缴纳的所得税
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：B

3.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式注重预期效果的评估
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式简单易行
答案：A

4.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:确定培训项目和课程的目标
答案：A

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

6.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:合理化建议
答案：D

7.目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:班杜拉
C:德鲁克
D:斯金纳
答案：C

8.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:转移战略
C:商品市场
D:技术市场
答案：A

9.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:劳动关系调整
D:日常业务管理
答案：C

10.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

12.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队学习
C:团队成长
D:团队建设
答案：D

13.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:信息传输
D:管理控制
答案：A

14.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前制度培训
答案：C

15.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:品德
C:行为
D:潜质
答案：D

16.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定服务性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定生产性岗位
答案：C

17.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:裁决
C:受理
D:仲裁
答案：A

18.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:提高企业抵御风险的能力
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

19.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：A

20.（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:选择余地大
C:费用较低
D:带来新思想
答案：C

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:企业员工手册
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

22.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

23.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:形成劳动关系
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：A

24.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

25.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:社会保险