优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:可靠系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

2.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

3.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

4.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员人数
C:定员质量
D:定员制度
答案：A

5.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

6.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人作业效率
B:工作效率
C:工人实耗工时
D:开工率
答案：A

7.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：A

8.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

9.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:委托人代理
C:请人代理
D:电话
答案：A

10.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:劳动条件标准部分
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：B

11.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:系统原则
C:特殊性原则
D:标准化原则
答案：C

12.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息提供
C:信息加工
D:检查核对
答案：B

13.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:调度
C:办公室
D:车间
答案：D

14.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～54日
C:1～104日
D:1～124日
答案：C

15.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

16.企业定员标准的内容不包括（）。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

17.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

18.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:正误法
C:判误法
D:选择法
答案：C

19.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

20.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

21.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以人员
C:以岗位
D:以单向选择
答案：C

22.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向平移情况
D:在所受监督和所施监督
答案：B

23.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:专门培训
C:通过考核
D:持证
答案：B

24.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

25.培训项