优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

2.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

3.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

4.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
D:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
答案：D

5.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：B

6.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:工资协议附件与集体合同具有同等效力
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

7.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:事前
C:中期
D:初始
答案：B

8.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:50％～70％
C:60％～80％
D:30％～50％
答案：A

9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:16
C:14
D:10
答案：B

10.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:6000以上
C:100-5000
D:105-6000
答案：D

11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：A

12.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测量
D:心理测验
答案：C

13.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

14.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:德国
C:日本
D:英国
答案：C

15.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训成本高
B:培训师成本高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:花费较高
答案：C

16.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:适合管理性工作岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：B

17.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:近似系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

18.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:可以预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：B

19.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.08
B:0.07
C:0.06
D:0.04
答案：A

20.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

21.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:10～12
C:5～7
D:9～10
答案：B

22.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:正向激励与负向激励策略
C:因人制宜与因时