优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题新版.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题新版

第I部分单选题（50题）

1.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:工作任务总量
C:岗位职责范围
D:生产班次
答案：D

2.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:行业
D:宪法
答案：A

3.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:管理工作
C:紧急情况
D:人际关系
答案：D

4.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

5.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我克制型
答案：C

6.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源考核费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源管理费用
答案：D

7.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:二次申诉处理
答案：B

8.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：B

9.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:基准线
C:中线
D:上线
答案：B

10.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理内容上
B:管理策略上
C:管理方式上
D:管理形式上
答案：D

11.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③②①④⑤⑥⑦
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进和培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

13.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

14.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:日志调查法
D:生产调查法
答案：D

15.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:全员培训
C:机会平等
D:择优培训
答案：B

16.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：A

17.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:不确定
C:8
D:7
答案：D

18.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：D

19.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:岗位培训
C:员工培训
D:转岗培训
答案：A

20.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

21.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D

22.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

23.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

24.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:技术环境
B:社会文化环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

25.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:终点
C:总结
D:始点
答案：D

26.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：A

27.(2016年5月)()越大，表