内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

2.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:技术参与工作组
C:质量管理小组
D:创新开发委员会
答案：A

3.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:200+A
D:240+A
答案：B

4.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:培养员工的忠诚度
B:招聘到高质量人才
C:促进团结，消除矛盾
D:激励员工，鼓舞士气
答案：B

5.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果要做到对员工有激励性
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
答案：D

6.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：A

7.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:准确性高
C:适应较快
D:费用较低
答案：A

8.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①③⑤⑥④
C:②①④⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：A

9.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：B

10.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

11.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

12.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：A

13.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:考核
C:奖励
D:激励
答案：D

14.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

15.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

16.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:针对性
C:必要性
D:操作性
答案：B

17.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:品德
C:思维
D:潜质
答案：D

18.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：B

19.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:低于企业最低标准
C:高于企业最低标准
D:低于国家标准
答案：D

20.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:住房公积金
C:社会福利
D:法定假期
答案：C

21.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源培训费用
C:人力资源管理费用
D:人力资源考核费用
答案：C

22.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案