优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名校卷）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

2.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:宽度
B:层次数目
C:长度
D:多重性
答案：C

3.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者适用范围不同
B:两者结构形式不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者突出的主题不同
答案：A

4.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:社会效益最大化
C:保护环境
D:福利最大化
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

6.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:零基定员法
答案：D

7.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①②③④⑤
答案：B

8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.6
B:0.8
C:0.9
D:0.7
答案：B

9.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:离职成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：C

10.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:收益评价法
D:360度考核
答案：A

11.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

12.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:比较关系
B:绝对关系
C:相对关系
D:对应关系
答案：D

13.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:成功案例模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：A

14.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

15.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:给领导写封信说明
B:就按照这样做下去
C:等待见面的机会
D:电话与领导沟通
答案：A

16.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:分头预算、分头控制、个案执行
C:总体预算、总体控制、总部执行
D:总体预算、分头控制、总部执行
答案：A

17.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

18.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

19.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

20.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:相对价值
C:薪酬幅度
D:薪酬水平
答案：B

21.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

22.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:分析决策型只介绍某一待解决