优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（实用）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

2.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的应用范围相同
答案：D

3.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：B

4.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:品质
C:素质
D:现状
答案：A

5.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：C

6.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

7.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

8.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

9.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:专业能力
C:性格与兴趣
D:社会文化知识
答案：C

10.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:服务能力
C:团队成长
D:团队学习
答案：A

11.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：A

12.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：B

13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：A

15.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
D:忠诚于企业，适时调整自己的心态
答案：B

16.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：B

17.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审
B:绩效监察
C:绩效评审和申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

18.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:高层人员
D:销售人员
答案：B

19.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：C

20.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:岗位选择
C:单向选择
D:双向选择
答案：D

21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

22.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
答案：C

23.以下关于成绩记