内部培训陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【名校卷】.docx

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内部培训陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:企业定员
B:工作说明书
C:工作岗位分析
D:岗位规范
答案：C

2.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

3.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
C:与协作方的沟通联系
D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
答案：C

4.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:产品
C:地点
D:价格
答案：A

5.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

6.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:工作岗位分析
答案：B

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

8.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员水平
D:劳动定员制定
答案：C

9.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:重要依据
C:必要条件
D:基础
答案：C

10.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:任职者的报告
C:领导的评价
D:书面资料
答案：C

11.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训过程
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

12.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:岗位评价标准
C:职业评价标准
D:效益评价标准
答案：B

13.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理制度
答案：D

14.面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

15.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协议合同
B:集体协商合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

16.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

17.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

18.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:协商是否承担
C:不必承担
D:应当承担
答案：D

19.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:数据采集阶段
答案：D

20.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:基层
C:高层
D:中层
答案：A

21.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：B

22.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

23.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:适用于组织发展训练
答案：C

24.职能制结构适用于（）。
A:生产经营业务多元化的企业
B:市场经济下的企业
C:各种类型的企业
D:计