最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）.docx

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最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：A

2.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：B

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:产量定额
C:工时定额
D:设备定额
答案：A

4.职工代表不包括（）。
A:工人
B:临时工
C:技术人员
D:各级管理人员
答案：B

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

6.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:成对比较法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

7.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:社会平均工资水平
C:就业状况和劳动生产率
D:个人缴纳的所得税
答案：D

8.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：B

9.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:3
B:6
C:9
D:8
答案：D

10.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或矩阵结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:矩阵结构
答案：B

11.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:绩效考核法
C:360度考核
D:测试法
答案：B

12.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

13.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：D

14.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价的方法标准
答案：B

15.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:①②③④
B:②④③①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

16.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：B

17.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.27
D:0.33
答案：D

18.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:班产量定额=工作时间／工时定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

19.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

20.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:重要前提
C:必要条件
D:依据
答案：B

21.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:按照使用的教学资料内容组合
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:教学中使用的资