山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（新）.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
答案：D

2.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:10天
C:9天
D:6天
答案：B

3.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

4.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

5.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

6.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:21世纪初
答案：C

7.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：C

8.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:就业状况和劳动生产率
答案：B

9.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

10.目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:斯金纳
C:德鲁克
D:班杜拉
答案：C

11.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：A

12.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

13.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议决定权
答案：C

14.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

15.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

16.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

17.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:工作岗位
D:工作绩效
答案：B

18.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

19.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

20.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

21.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:应聘比
C:录用比
D:招聘收益成本比
答案：D

22.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学目的
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：A