精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（新）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性与变革性
答案：B

2.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬预算
B:薪酬管理
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：D

3.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:内容与预测效度评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

4.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:录用比
B:成本效益评估
C:招聘收益成本比
D:应聘比
答案：C

5.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

6.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：B

7.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

8.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论法
答案：B

9.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:技能与知识边际增长率上升
D:边际教育成本的快速增长
答案：C

10.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

11.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:5天轮休2天
B:10天轮休1天
C:10天轮休2天
D:10天轮休3天
答案：C

12.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:企业劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

13.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者擅长回答的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者隐私的问题
答案：C

14.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

15.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

16.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:预防性策略与制止性策略
C:组织变革与人事调整策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：A

17.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:车间作业
B:劳动安全教育
C:非机动车辆驾驶
D:特种作业
答案：D

18.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<1
D:Es<0
答案：B

19.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：B

20.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:企业规模
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

21.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:物质激励策略
C:负向激励策略
D:精神激励策略
答案：A

22.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或