历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
答案：C

2.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

3.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:不能盲目地
C:必须马上
D:应该考虑
答案：B

4.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A

5.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:投资净收益
D:个人发展
答案：D

6.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效面谈
答案：C

7.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:误差调整
B:权重
C:计分
D:权重调整
答案：D

8.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:推动员工
C:激发员工
D:激励员工
答案：C

9.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

10.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:创造融洽的气氛
答案：A

11.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：A

12.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:人
C:社会
D:事
答案：B

13.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能等级
D:技能单元
答案：B

14.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断方法
C:全面诊断面试
D:诊断手段
答案：A

15.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
答案：B

16.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

17.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会自助
B:社会帮助
C:社会福利
D:社会救济
答案：D

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

19.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:综合性集体合同
C:专项性集体合同
D:专项协议
答案：B

20.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:员工薪资
D:培训费用
答案：C

21.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：A

22.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

23.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：A

24.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

25.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范