历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【典型题】.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：D

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:交流中心
D:猎头公司
答案：D

3.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:态度
C:认知
D:动机
答案：B

5.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:150+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

6.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:目标
C:条件
D:结果
答案：A

7.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教师的合理选派
C:培训的及时性
D:培训教材的选用与开发
答案：A

8.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按机器设备定员
D:按岗位定员
答案：A

9.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

10.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

11.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:18个
C:6个
D:12个
答案：D

12.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:费用较高
C:激励性强
D:适应较快
答案：B

13.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

14.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:检查培训内容
C:确定教学目的
D:设计教学方式
答案：D

15.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:21世纪初
D:20世纪90年代
答案：A

16.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:就业状况和劳动生产率
C:社会平均工资水平
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：A

17.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:成绩记录法
B:强迫选择法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：B

18.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

19.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.8
C:0.6
D:0.2
答案：C

20.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:最小化
C:可比性
D:准确性
答案：B

21.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:个体的劳动能力
B:体系设计的公平
C:劳动贡献的大小
D:劳动的基本形态
答案：D

22.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:泰勒制
B:梅耶制
C:巴克制
D:雷格制
答案：C

23.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

24.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:企业人工成本
C:劳动报酬
D:企业利润
答案：B

25.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90