历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（实用）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：B

2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

3.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:心理损失
C:实际支出
D:无限支出
答案：D

4.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

6.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:核心
C:中心
D:条件
答案：B

7.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

9.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:测试法
答案：B

10.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:企业工会主席
C:最高决策部门
D:劳动行政部门
答案：D

11.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：A

12.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：B

13.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

14.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会
答案：D

15.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动标准术语
B:劳动安全标准
C:劳动统计标准
D:劳动卫生标准
答案：C

16.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0
C:1
D:0.5
答案：B

17.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:②④③①
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：B

19.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:个人团队矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

20.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

21.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:认知领域
B:知识领域
C:技能应用领域
D:情感领域
答案：B

22.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：A

23.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位调查
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

24.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:企业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：A

25.延长工作时间是指超过（）长度的工作